中原新视点讯（编辑：张国强）在劳动争议的复杂版图中，工资及双倍工资争议向来是争议焦点和难点，牵扯着劳动者与用人单位双方的切身利益。近日，劳动者姜某向舞钢市仲裁院递交仲裁申请，要求某农业科技发展公司支付其双倍工资和赔偿金。舞钢市仲裁院立即受理该案件。
舞钢市劳动仲裁院受理该案件后，迅速展开深入调查，仔细梳理双方提供的证据材料，全面了解争议的来龙去脉。考虑到开庭审理不仅会耗费双方大量的时间和精力，还可能进一步加剧矛盾，仲裁员决定在开庭前组织调解。调解过程中，仲裁员充分倾听双方诉求，以专业知识和丰富经验为基础，耐心细致地向双方阐释相关法律法规，分析利弊得失。一方面，让某农业科技发展公司认识到自身行为的违法性及可能面临的法律后果；另一方面，也引导姜某理性表达诉求，寻求合理合法的解决途径。
经过多轮沟通协调，仲裁员的不懈努力终于有了回报。双方当事人态度逐渐缓和， 终达成一致调解意见。某农业科技发展公司同意5日内支付姜某赔偿金9000元。姜某也对调解结果表示满意。这起双倍工资及赔偿金争议在开庭前得以圆满解决，既维护了劳动者的合法权益，又帮助用人单位规避了更多的法律风险，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
(供稿:岳亚丽）
审核：马文忠
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