中原新视点舞钢消息：为健全劳动人事争议裁审衔接联动机制，统一法律适用标准，高效化解劳资矛盾，2026年6月17日，舞钢市劳动人事争议仲裁院联合舞钢市人民法院，在舞钢市人民法院三楼会议室召开劳动争议裁审衔接专题座谈会，两院业务骨干参会交流。
当前受宏观经济下行、新业态灵活就业快速发展影响，辖区劳动争议案件逐年递增，案件类型日趋多元，疑难复杂案件占比持续走高，仲裁与审判实务中法律适用分歧逐步凸显，办案压力显著加大。会上，双方首先通报近年来劳动争议收结案总体情况，梳理办案过程中高频出现的疑点、堵点、难点问题，结合典型案例开展深度剖析研讨。
与会人员聚焦劳动关系确认、仲裁时效认定、加班工资核算、超法定退休年龄人员用工纠纷四大核心实务议题，围绕证据采集、责任划分、裁判口径等细节充分交换办案思路，针对新业态用工、劳务与劳动关系界定等新型争议逐一理清法律适用边界，对办案流程衔接、事实认定标准达成一致意见。
本次座谈有效打通仲裁与司法沟通壁垒，统一劳动争议裁决、审判尺度，消除同类案件裁审结果分歧。
据介绍，下一步，舞钢市两院将建立常态化会商、疑难案件联合研讨机制，持续提升劳动争议化解质效，双向保障劳动者与用人单位合法权益，构建和谐稳定劳动关系。（李庆辉）
编辑：马文忠 审核：张国强
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