中原新视点舞钢消息（编辑：张国强）2026年4月27日，舞钢市劳动人事争议仲裁院成功调解一起劳动争议案件，实现当月受理、当月化解，以柔性方式妥善平息了双方对立情绪，切实维护了劳动者与用人单位的合法权益。
该案于4月4日正式受理，17日开庭审理。双方因经济赔偿金等核心问题产生较大分歧，初期调解意愿薄弱，赔偿金额争议突出，矛盾一度较为尖锐。面对这一情况，仲裁院始终坚守“调解优先、案结事了”的工作理念，将依法办案与柔性调解有机结合。庭审过程中，仲裁员严谨细致核查案件事实，精准释明劳动保障相关法律法规，理清双方权利义务边界，为后续调解筑牢法理基础。
庭审结束后，仲裁员紧抓调解有利时机，主动组织双方开展庭后专项调解。一方面耐心释法明理，细致解读争议焦点对应的法律条款与风险责任；另一方面积极疏导沟通，引导双方换位思考、理性表达诉求，逐步缩小分歧、凝聚共识。在仲裁院的持续努力与耐心协调下，双方态度逐渐缓和， 终，被申请人当场以现金形式一次性支付申请人经济赔偿金等共计70000元，款项当场交付履行完毕，真正做到案结事了、事了人和。
此次案件的快速妥善处置，是舞钢仲裁院践行为民服务宗旨、提升争议化解质效的生动实践。通过法理与情理并重的调解方式，有效化解了劳资矛盾，既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的合理诉求，为辖区劳动关系和谐稳定筑牢了坚实基础。（供稿：李庆辉）
审核：马文忠
以上内容均来源于网络公开信息的分享与转载，不代表本平台观点。所有内容知识产权及合法权益均归原作者或原始发布者所有。如涉及版权、著作权或其他权益问题，请及时联系我们，我们将根据实际情况予以配合处理。
