中原新视点舞钢消息： 2026年9月10日，舞钢市劳动人事争议仲裁院成功调解一起劳动争议案件，实现当月受理、当月化解，通过柔性化解方式有效缓和双方对立情绪，切实维护劳动者与用人单位双方合法权益。
申请人张某于2025年2月入职河南某建筑公司，工作至2025年12月，在职期间该单位长期拖欠其劳动报酬。2026年9月7日，张某向舞钢市劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，该院当日完成案件受理。
仲裁院坚持“调解优先、案结事了”工作理念，组织开展庭前调解。承办仲裁员认真核查案件事实，精准释明劳动保障相关法律法规，理清双方权利义务界限。一方面向双方当事人释法明理，针对案件争议焦点讲解对应法律规定及相应法律风险；另一方面做好情绪疏导，引导双方换位思考、理性提出诉求，推动双方逐步缩小分歧、凝聚调解共识。经过多次沟通协调，双方当事人矛盾对立情绪得到有效化解，在仲裁院主持下自愿达成调解协议，实现案结事了、事了人和。
该案的快速高效处置，是舞钢市劳动人事争议仲裁院践行为民服务宗旨、提升劳动争议化解质效的具体实践。该院坚持法理与情理相结合开展调解工作，既依法保障劳动者合法权益，也充分兼顾用人单位合理诉求，有效化解劳资矛盾，为维护辖区劳动关系和谐稳定提供有力保障。（供稿李庆辉）
编辑：张国强 审核：王泉泉
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